安检门方案之- 考勤系统典型解决方案

为了加强管理，某公司希望在其厂区使用***识别技术进行员工考勤。在众多的用于身份验证的生物识别技术中，***识别技术是目前***方便、可靠、非侵害和价格便宜的解决方案。***识别作为识别技术有着悠久的历史，这种技术通过分析***的全局特征和局部特征，从***中抽取的特征值可以非常的详尽以便可靠地通过***来确认一个人的身份。平均每个***都有几个***可测量的特征点，每个特征点都有大约七个特征，我们的十个手指产生***少4900个***可测量的特征--这足够来确认***识别是否是一个更加可靠的鉴别方式。
　　***是******的特征，并且它们的复杂度足以提供用于鉴别的足够特征；如果我们想要增加可靠性，我们只需登记更多的***，鉴别更多的手指，***多可以多达十个，而每一个***都是***的；扫描***的速度很快，使用非常方便；读取***时，用户必需将手指与***采集头相互接触，与***采集头直接接触是读取***生物特征***可靠的方法。这也是***识别技术能够占领大部份市场的一个主要原因。该公司厂区估计员工人数为：3-5千人，厂区内共有3个大门、10个小门，员工***考勤点分布在各个小门的入口处，每个小门考勤人数大约为400人，即本系统解决方案需要完成3-5千名员工的日常***考勤管理。
　　主要技术困难及其解决方法：
一、人数多
　　（1）***识别算法方面虽然使用的是***快的***识别算法，但是若以4千人每人登记2枚***来算，整个系统需要登记的***数为8千枚，在PentiumⅢ 800的计算机上考勤通过的平均验证时间就达到了3秒，而考勤失败的验证时间达到了5秒，这显然是不能够接受的，因此必须采取必要的手段来解决此问题。在考勤时，人们能够接受***多3秒的验证时间，因此一个验证终端验证***时搜索的范围就不能超过4000枚***。
　　方法一：在某一个验证终端，限制搜索的人数在可接受范围。例如只允许某一分厂的员工在该厂前的考勤机上用***签到，而在别处签到时不能识别。通常情况下，员工只需要在自己的分厂进行考勤、也只能进出自己的分厂，因此这种方法可以运用在小于2000人的分厂上，进行考勤是可行的。然而对于大门处的考勤管理，每一个分厂的员工都有可能使用，因此就不能使用该方法了。
　　方法二：在比对***前输入工号。这样一来，系统只需要比对与该工号相同的登记***即可验证员工的身份，属于一对一的比对，因此对于能够在此验证的员工数量就没有任何限制了。该方法的缺点在于：必须输入员工的工号，这会增加员工的记忆负担和使用时的操作时间。
　　（2）员工操作方面 由于上下班时间比较集中，因此上下班时的考勤就会聚集很多员工，必须要保证他们能够在短时间内完成考勤，不应该出现排长队现象。每个人考勤的时间不能简单地计算为计算机比对***的时间，因为员工还需要有走向考勤机、按***的过程，另外***有可能一次识别不出来，也可能员工操作不当，导致识别失败等等，根据实际经验，每个员工的平均通过时间为3秒。以20分钟作为一次考勤的时间估算，一个考勤点可以容纳450人同时考勤。考虑到突发事件的存在，因此每个考勤点只能按400人计算。对于大于400人的分厂，建议必须按照实际人数的多少来设立考勤点的数量，例如1000人同时上下班的分厂应该设立3个考勤点,或者一台计算机连接3个考勤终端。少于400人的分厂可以只设立一个考勤点。
二、 ***识别技术的不可靠性
　　***识别技术并非100%可靠，存在着两个指针"拒真率"和"认假率"用来刻画一个***识别系统识别的可靠性：拒真率：指系统把不能识别一个已经登记的***的概率百分比。认假率：指系统把一***错误地识别成为其它***的概率百分比。***识别技术是目前***可靠的***识别技术之一，标称的拒真率为1.0%，认假率为0.001%，这意味着4000名员工中，有50名左右的员工***识别难于通过，同时以***多的4000名员工的分厂计算，一个月可能会出现一次误判。 拒真率和认假率是两个相互制约的指针，降低其中之一，另一个就会上升。由于认假率是一个非常关键的指针，我们必须保证至少在一个月内不会出现过多的误判。对于出现误判时，必须管理员在管理程序中修改纪录，以保证考勤的正确性。输入号码和结合卡使用是解决系统识别性能的***有效方法。比对***时仅仅与自己的***进行比对，因此不存在认***可能性，为了防止代人考勤，认假率可以调节到0.1%左右，此时的拒真率为0.6%，把识别困难的人降低到了24人。
三、 小结 如果有专人负责考勤的统计，那么可以只用***进行考勤，对于大型的工厂和企业来说，这是***方案。如果不希望出现误判情况，可以采用ID+***的方式进行考勤。